jueves, 30 de octubre de 2014
jueves, 23 de octubre de 2014
CURSO BÁSICO DE FORMACIÓN PARA DELEGADOS USOC 23/10/2014
Esta mañana se ha realizado en la sede de USOC en Girona el CURSO BÁSICO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA dirigido a delegados y secciones sindicales de USOC en la provincia. Este curso ha sido realizado por un asesor en negociación colectiva del departamento de Acción Sindical de USOC. Entre los asistentes se encontraban distintos responsables y delegados de varias empresas y sectores de la provincia de Girona. Entre ellos nos encontrábamos el delegado en el comité de empresa de Trety y yo mismo en representación de la sección sindical.
miércoles, 22 de octubre de 2014
Nota Informativa del Comité de Trety en relación a la reunión del día 21/10/2014
Maçanet de la Selva , 21 de octubre de 2014
NOTA INFORMATIVA
En la reunión mantenida en el día de hoy entre los Representantes de la Empresa, y el Comité de Empresa de Trety, la Empresa ha anunciado la creación de una nueva Entidad.
El nombre de esta nueva Entidad será T.S.C.Treves España ( Textiles Seats Components ) y estará formada por lo que es actualmente A.T.A.y parte técnica A.S.C ( I+D).
El resto de fábrica, seguirá manteniendo el mismo nombre, es decir TRETY, y su actividad, pasara a denominarse A.P.S. ( Acoustics Products Systems ).
Esta división, responde a una estrategia comercial del Grupo Treves, para la actividad T.S.C, y tiene como objetivo captar nuevos socios, que faciliten el acceso a otros mercados, y en consecuencia la expansión del Grupo. Llegando a nuevos clientes, tanto alemanes como americanos, y no centrarse exclusivamente en los franceses.
T.S.C. constará de una plantilla de 48 personas. De las cuales:
- 11 M.O.D. ( mano de obra directa)
- 6 M.O.I. ( mano de obra indirecta )
- 31 Técnicos Estructura
Por supuesto se mantendrán las condiciones contractuales y laborales de todos los trabajadores.
T.S.C. Estará dirigido por el Sr. Carl de Freitas, y en Trety por el Sr. Oriol Guardiola.. La actividad de esta nueva empresa consistirá básicamente en tres puntos:
- Desarrollo de proyectos e innovación, a nivel mundial del Grupo Treves.
- Gestión de 18 fábricas a nivel mundial, de T.S.C.
- En 5 fábricas de Europa, entre las que se encuentra Trety, debido a la complejidad que supone la separación de actividades, T.S.C. contratará la actividad a A.P.S, que facturará dicha producción a T.S.C..( es decir, actuará como intermediario entre Trety y el cliente )
Por su parte TRETY (A.P.S.) continuará con su actividad habitual, no habrá modificaciones en cuanto al organigrama directivo, ni inconvenientes de movilidad por parte de los trabajadores de Trety entre sus distintas secciones.
Esta separación entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2015.
Transmitiremos más información a medida que la vayamos recibiendo .
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martes, 21 de octubre de 2014
Reunión Comité-Dirección 21/10/2014
Mañana en nota oficial del Comité de Empresa se comunicará con detalle a todos los compañeros los resultados de la reunión mantenida hoy con la Dirección de Trety y los responsables internacionales de la misma en relación a la separación de la Empresa en dos. Ha sido una productiva reunión y creemos que con resultados positivos y bastante tranquilizadores en este aspecto que nos preocupaba a todos. Saludos.
USO contra la impunidad de la Corrupción Sindical en la Minería
20Oct 2014
NOTICIA GENERAL
USO contra la impunidad de la Corrupción Sindical en la Minería
La corrupción destapada por la Amnistía Fiscal por la que el “ex Secretario General” del SOMA-UGT, “El Corrupto Villa” durante más de 30 años; por la que afloró una fortuna de más de 1,4 millones de euros; ha destapado, lo que es para FI-USO “El caso SOMA-UGT y los fondos mineros”.
La corrupción está extendida en:
· Los fondos mineros de formación y becas.
· La fundación minera (fundesfor)
· Fondos reactivación cuencas.
· Los acuerdos y negocios Vitorino Alonso – Villa SOMA –UGT
Ha sido un secreto a voces durante demasiado tiempo, conocido y callado, por muchos, políticos, administraciones y algunos Dirigentes sindicalistas de UGT y CCOO.
Los que tuvimos la osadía de denunciarlo el 23 de Julio 2012, fuimos vilipendiados, amenazados con querellas que seguimos esperando e incluso censurados en el interno del sindicato en aras a la mal entendida Unidad Sindical; hoy estamos legitimados para seguir denunciando y exigiendo se depuren todas las responsabilidades.
El 25 de Julio 2012, saltó a la prensa nacional el informe que el Tribunal de cuentas entregó al Congreso de los Diputados “Un informe demoledor sobre el fraude en los cursos de formación en la minería desarrollados por la fundación FUNDESFOR” (SOMA UGT; CCOO y CARBUNION presidida por el Grupo Alonso).
“El CORRUPTO VILLA”; NO ACTUÓ SÓLO
El corrupto Villa, fue Secretario General del SOMA-UGT durante más de 30 años.
La Ejecutiva de un sindicato es un Órgano Colegiado, donde todos sus miembros, son responsables solidariamente por acción u omisión.
Sr. Presidente del Principado de Asturias el “corrupto Villa” tuvo cooperadores; por supuesto, pero no los busqué lejos; alguno se sienta en su Consejo de Gobierno y en la Dirección General de minas, dependientes de usted.
La FI-USO, reconoce y saluda su determinación y actuación contundente contra el “corrupto Villa”; pero no limite su depuración de responsabilidades políticas sólo al corrupto Villa; amplíe sus actuaciones depurando responsabilidades en el SOMA- UGT y en las actuaciones administrativas de su gobierno con las subvenciones y financiación de los sindicatos mayoritarios por falta de control; exigiendo la devolución de los dineros desviados del objeto de la subvención para la que fue concedida.
USO PIDE LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN
Si el Gobierno del Principado, quiere de verdad, transparencia y depurar responsabilidades políticas, que, a criterio de la FI-USO si las hay, que se constituya una comisión de investigación.
· Quienes firmaron y mediaron en los fondos mineros.
· Qué relación y colaboración existió y existe entre los dos capos “Villa y Vitorino Alonso” con los Fondos Mineros.
· ¿Qué actuación ha realizado la Consejería y la Dirección General de Minas del Principado para controlar el destino de los fondos mineros?¿Actual convivencia con el SOMA –UGT y el Grupo Alonso?
USO DEMANDA DE LA FISCALÍA UNA INVESTIGACIÓN PRODUNDA DE LOS FONDOS MINEROS DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS
La FI-USO, manifiesta públicamente su total disposición y colaboración con la fiscalía anticorrupción para llegar hasta el fondo y depurar toda responsabilidad administrativa y penal, en el fraude sindical y patronal de los fondos mineros; animando a la fiscalía para que dirija su trabajo en las siguientes vías de investigación y actuaciones.
· Revisión de los trabajos del Tribunal de Cuentas.
· Declaración de todos los cooperadores necesarios; para que cuenten todo lo que conocen:
o Todos los miembros de las Ejecutivas del SOMA-UGT últimos planes minería del Carbón.
o Revisión de todos los expedientes administrativos de los ayudas de fondos mineros.
o Gerencia del Instituto del Carbón.
o Dirección General de minas del Principado
· Auditar y revisar gastos y financiación de las “Fiestas de Rodiezmo”.
· Revisión de los fondos destinados a la formación minera y becas.
· Revisión de ayudas a empresas adjudicatarias de subvenciones y análisis de la relación del accionariado antes y después de recibir fondos públicos mineros.·
NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES NI QUEREMOS SERLO
La Federación Estatal de Industria de la USO, inició en Junio 2014 una “campaña de lucha y denuncia contra la corrupción sindical”, para la regeneración del sindicalismo español.
“SINDICALISMO SIN CORRUPCIÓN ES POSIBLE”
Los trabajadores necesitamos sindicatos limpios de corrupción de casos como:
· EREs
· FRAUDE EN LA FORMACIÓN
· FACTURAS FALSAS
· TARJETAS DE CRÉDITO “BANKIA Y OTRAS CAJAS DE AHORRO”
· COMISIONES Y DIETAS (Consejo de Administración)
· EMPRESAS COMPARTIDAS SINDICATOS UGT –CCOO con Patronales.
· GESTORA FONDO DE PENSIONES (BBVA 60%; CCOO –UGT 40%)
Erradicar a los sindicalistas corruptos, es una necesidad por justicia con los sindicalistas honestos de UGT Y CCOO a quienes desde la USO les animamos para que dejen de callar y alcen la voz contra la corrupción de sus dirigentes; para no ser cómplices.
Para ser creíbles en la lucha contra la corrupción, la USO ha predicado con el ejemplo tomando medidas como:
· Limitación de mandatos y renovación de dirigentes (tres mandatos – 12 años)
· Depuración y denuncia de los corruptos sin piedad, si tuviéramos uno.
· Autofinanciación del sindicato de las cuotas de la afiliación.
· Creación de una Comisión de Transparencia Económica con plenos poderes, para auditar, la financiación y gestión económica de todas las organizaciones del sindicato.
LA REGENERACIÓN SINDICAL MÁS NECESARIA CADA DÍA
LA CORRUPCIÓN SINDICAL EN ESPAÑA ESTA MUY LOCALIZADA Y CLARAMENTE DELIMITADA
“EL MODELO DE BISINDICALISMO PACTADO EN LA TRANSICIÓN, ESTA CADUCADO Y PUTREFACTO POR LA CORRUPCIÓN SINDICAL”
· EL DIÁLOGO SOCIAL
· LA CONCERTACIÓN
· LA FORMACIÓN
· LOS EREs
· LAS TARJETAS NEGRAS (Bankia Y otras Cajas de Ahorro)
· LOS NEGOCIOS COMPARTIDOS CCOO-UGT, CON LAS PATRONALES
· CCOO –UGT, SE HAN CONVERTIDO EN ACCIONISTAS CON EL BBVA, EN LA GESTIÓN DE FONDOS DE PENSIONES (60 BBVA – 40 CCOO –UGT)
HOY ES MÁS NECESARIO QUE NUNCA UN CAMBIO DE LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL QUE FACILITE ¡MÁS PLURALIDAD, MÁS IGUALDAD, MÁS AUTONOMÍA Y TRANSPARENCIA! Y QUE ACABE CON LOS PRIVILEGIOS QUE OTORGA A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS
HAY QUE ACTUAR YA: LOS ACCIDENTES LABORALES CONTINUAN SUBIENDO
HAY QUE ACTUAR YA: LOS ACCIDENTES LABORALES CONTINUAN SUBIENDO
Desde USO venimos advirtiendo hace meses una realidad: el aumento de los accidentes laborales. Entre enero y agosto de 2014 ya se han superado a los que se produjeron en el mismo periodo del año pasado. Se han producido 311.977 accidentes de trabajo con baja, 13.081 más que el año pasado en el periodo analizado.
Y es que no sólo suben los datos absolutos, si no que el índice de incidencia también se incrementa, lo que implica que la subida no está relacionada con un hipotético incremento de la población activa, sino que hay otras circunstancias que están influyendo.
Dentro de los ocurridos en jornada de trabajo, los que han experimentado un mayor a aumento son los accidentes leves, habiéndose producido 11.916 casos más que en el mismo periodo del año pasado. Aunque sean calificados como leves hay que tener en cuenta que muchos acaban suponiendo bajas de larga duración, que contrastan con su supuesta levedad. Los datos más tristemente espectaculares los encontramos en el sector agrario y en industria, en los cuáles los accidentes mortales han aumentado un 71,9% y un 34,7% respectivamente.
Desde USO consideramos que hay varios factores que pueden ser causantes de éste incremento. Uno de ellos, es la precariedad que caracteriza al empleo que se está creando y fomentando en España. Los nuevos puestos de trabajo son en su mayoría temporales, con el componente que esto conlleva de inestabilidad y mayor exposición a ciertos riesgos.
Por otro lado, es necesario analizar como posible causa el debilitamiento del sistema preventivo. A lo largo de la crisis, muchas empresas han recortado en prevención. De aquellas que contaban con servicios propios de prevención, muchas han reducido personal. En cuanto a los servicios de prevención ajenos, también han tenido sus propios ajustes, que repercuten en la calidad del servicio prestado.
Hay otras medidas que han podido influir, como la de principios de este año, en la que se faculta al empresario, en empresas de hasta 25 trabajadores, a asumir la gestión de la prevención de riesgos personalmente.
USO defiende que no se permitir que se recorte en la aplicación de medidas preventivas para proteger a las personas trabajadoras, ya que no hay que olvidar que los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a llevar a cabo nuestro trabajo de manera que éste no perjudique nuestra salud, y lo contrario es un incumplimiento de la ley.
En los últimos días estamos asistiendo a un accidente laboral, ocurrido ante los ojos de todos y todas, incluidas las más altas autoridades de este país: el contagio de ébola por parte de una profesional sanitario. Hemos podido ver como personas con responsabilidades institucionales han intentado culpar a la trabajadora afectada de su propio accidente. Esto además de muchas otras cosas, muestra la importante falta de cultura preventiva y un grave desconocimiento de los derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, lo que es aun más preocupante viniendo de una importante autoridad pública.
Existen sobradas razones para plantearse seriamente porque está aumentando la siniestralidad laboral, y para poner las medidas adecuadas para acabar con ella. Si, como se espera, según las previsiones del gobierno, entramos en una situación de creación de empleo sin reforzar la prevención de riesgos laborales, nos arriesgamos a alcanzar cifras de accidentes aún más alarmantes.
NOTA DE PREMSA DE L'ASSOCIACIÓ DE JUBITAS I PENSIONISTES DE LA USO
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miércoles, 15 de octubre de 2014
TRETY COMITE D'EMPRESA: Conveni tèxtil i confecció
TRETY COMITE D'EMPRESA: Conveni tèxtil i confecció: Fes click en aquests enllaç. Conveni tèxtil i confecció
lunes, 13 de octubre de 2014
Descansos preventivos ilegales por parte de las empresas para no dar bajas médicas:
Bon día
Us adjuntem un document de la Inspecció de Treball i Seguretat Social que fa referència als DESCANSOS PREVENTIUS. (pràctica il·legal que fan servir moltes empreses quan un treballador s’accidenta i li donen un permís retribuït)
En aquest document queda clar entre altres coses el següent:
1.- Davant d’un accident el metge especialista de medicina del treball no està facultat per prescriure el descans preventiu o recuperador (permís retribuït)
2.- Si s’ha produït un accident de treball estem davant d’una contingència professional i per tant és el metge de la mútua d’accidents de treball i malalties professionals qui la determina i té la obligació de notificar-la.
3.- Si s’ha produït un accident de treball, sigui amb baixa o sense, l’empresari ha de notificar-lo a la autoritat laboral i ha d’investigar els fets.
Equip d'assessors i d'assessores de salut laboral
https://drive.google.com/file/d/0B-pR84gcdEXXWkNHdjROY3JtbFU/view?usp=sharing
sábado, 11 de octubre de 2014
Los trabajadores de Treves ponen fin a la huelga que afectó a la producción de la planta de PSA Vigo
Los trabajadores de Treves ponen fin a la huelga que afectó a la producción de la planta de PSA Vigo
Los trabajadores de Treves-Galicia han acordado este miércoles en asamblea suspender la huelgaindefinida iniciada hace dos semanas y que obligó a paralizar en algunos turnos la producción de la planta de PSA Citroën de Vigo.
PONTEVEDRA, 8 (EUROPA PRESS
Los trabajadores de Treves-Galicia han acordado este miércoles en asamblea suspender la huelga indefinida iniciada hace dos semanas y que obligó a paralizar en algunos turnos la producción de la planta de PSA Citroën de Vigo.
Después de 5 horas de debate, una amplia mayoría ha respaldado el preacuerdo con la dirección de la firma y a partir de este jueves, día 9, a las 6.00 horas, se retomará la actividad en la nave del Polígono do Campiño (Pontevedra). El presidente del comité de Treves-Galicia, David Couñago, ha explicado que se había llegado a ese preacuerdo debido a que PSA Peugeot Citroën "estuvo echando una mano a Treves".
Las mejoras salariales acordadas contemplan subidas del 15 por ciento para los empleados más nuevos y el 8 por ciento para los más veteranos de la empresa, además de reducción de la jornada y ampliación de los descansos.
En cuanto a las vacaciones, a partir de ahora cada trabajador podrá disponer de 21 días ininterrumpidos en el verano y los restantes también seguidos. Respecto a la carga de trabajo, una de las principales reivindicaciones del comité, la empresa se compromete a que todo lo que consigan de la factoría de PSA Peugeot Citroën será elaborado en la nave de O Campiño.
En este sentido, Couñago añadía que, durante 3 años, la empresa se compromete a que no habrá despidos, aunque la dirección de la multinacional francesa Treves entiende que continúa registrándose un excedente de personal, por lo que se asumirán Expedientes de Regulación de Empleo con carácter suspensivo.
Las principales discrepancias mostradas por los trabajadores en la asamblea celebrada en el Pazo da Cultura de Pontevedra se centraron en la clasificación profesional y funciones, además de que algunos de los más antiguos reclamaban un mayor incremento salarial.
David Couñago ha señalado que PSA-Citroën había mostrado también, durante los últimos días, su nerviosismo por la necesidad de las piezas fabricadas en O Campiño e incluso la dirección de la empresa automovilística envió una carta a los gestores de Treves, manifestando su malestar por el alargamiento de la negociación.
(EuropaPress)
viernes, 10 de octubre de 2014
Fin de la huelga indefinida en Treves Galicia:
Después de 14 días de huelga el Comité de Empresa de Treves Vigo con el apoyo de la mayoría de la plantilla de la factoría a conseguido:
- Un 15% de aumento salarial para los contratos más nuevos.
- Un 8% de aumento en los contratos más antiguos.
- Reducción de jornada laboral
- Más descansos ( Dos paros de 10 minutos y uno de 20 para comer).
- Vacaciones consecutivas de 21 días mínimo en verano y el resto también consecutivas.
- Que la movilidad geográfica sea voluntaria y no de carácter obligatorio.
- Claúsula anti despido de 3 años. (Compromiso de Treves de no ejecutar un ERE de extinción en ese periodo. Si es preciso se realizarán ERES temporales).
- Compromiso del grupo de traer nuevos proyectos a la factoría de Vigo.
- Paga de Beneficios.
Todo esto lo han conseguido con la unión y la fuerza de todo el Comité de Empresa y el apoyo de los trabajadores. Enhorabuena a todos los compañeros de Galicia por su tesón y voluntad.
- Un 15% de aumento salarial para los contratos más nuevos.
- Un 8% de aumento en los contratos más antiguos.
- Reducción de jornada laboral
- Más descansos ( Dos paros de 10 minutos y uno de 20 para comer).
- Vacaciones consecutivas de 21 días mínimo en verano y el resto también consecutivas.
- Que la movilidad geográfica sea voluntaria y no de carácter obligatorio.
- Claúsula anti despido de 3 años. (Compromiso de Treves de no ejecutar un ERE de extinción en ese periodo. Si es preciso se realizarán ERES temporales).
- Compromiso del grupo de traer nuevos proyectos a la factoría de Vigo.
- Paga de Beneficios.
Todo esto lo han conseguido con la unión y la fuerza de todo el Comité de Empresa y el apoyo de los trabajadores. Enhorabuena a todos los compañeros de Galicia por su tesón y voluntad.
jueves, 9 de octubre de 2014
martes, 7 de octubre de 2014
viernes, 3 de octubre de 2014
CATALUNYA: LLUMS I OBRES DE LES XIFRES DE L’ATUR
DADES DE L'ATUR AL MES DESETEMBRE
L’atur s’incrementa en 4.196 persones aturades més
que en el mes d’agost.
La dada interanual reflecteix una baixa de l’atur de 45.099 aturats/des menys que al setembre de 2013.
L’atur registrat a les oficines del servei públic d’ocupació ha registrat un increment aquet mes de setembre de 4.196 persones, respecte el passat mes d’agost. Aquestes xifres demostren que la millora de l’estiu ha estat essencialment ocupació estacional, fonamentalment del sector serveis. Tot plegat dibuixa un panorama econòmic que reflecteix que la pretesa recuperació econòmica no acaba d’arrencar i quan ja s’està veient, en alguns països europeus, un certa frenada en la recuperació econòmica.
D’altra banda, pel que fa a la dada interanual, l’atur a Catalunya ha disminuït un 7,25 % respecte el setembre de 2013, que representa una davallada de 45.009 persones aturades menys.
Tot plegat ens dibuixa un panorama de llums i ombres que no s’esclarirà fins que no s’aposti per una ocupació estable i de qualitat que sustenti un increment del consum de les famílies.
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jueves, 2 de octubre de 2014
miércoles, 1 de octubre de 2014
CONTIGO, OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE
La Unión Sindical Obrera presenta su nueva campaña para las elecciones sindicales “Contigo, otro sindicalismo es posible” en la que, desde la Autonomía, la Independencia, el Pluralismo, la Solidaridad y el carácter internacionalista, principios que nos definen, trabajaremos intensamente para continuar defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras en el escenario económico español.
Arranca un nuevo período de elecciones sindicales en el que la USO tiene mucho que decir. Porque defendemos una manera diferente de hacer sindicalismo, alejada de los partidismos y con un objetivo común claro: la defensa de los derechos sindicales y laborales.
Apostamos por la regeneración democrática del marco sindical con el objetivo de poner freno al bisindicalismo, favorecido por el marco legal, constatando que hay más organizaciones sindicales, además de las mayoritarias, y que se debe escuchar a todos por igual, porque no hay trabajadores y trabajadoras de primera o de segunda.
USO es la tercera fuerza sindical en España, con gran presencia en determinados sectores y con una implantación, en constante crecimiento, y que, a pesar de una legislación antidemocrática al servicio del bisindicalismo, cuenta con más de 11.000 representantes sindicales.
El cambio en el marco sindical sólo puede hacerse realidad con la participación en las elecciones sindicales, apostando por un nuevo modelo de hacer sindicalismo: el de la USO.
Porque otro modelo sindical es posible, os pedimos a todos y todas vuestra participación en este importante proceso electoral.
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