COMITE DE EMPRESA TRETY
En la reunión mantenida en el día de hoy, entre el Comité de Empresa, y la Empresa, se han tratado los siguientes temas :
Balances auditados de 2013:
Los representantes de la Empresa, han comunicado que el ejercicio 2013, se ha cerrado con unas pérdidas que ascienden a 3.343.000 €. A pesar de tratarse de una cifra negativa, estos resultados son mucho mejores que los del ejercicio 2012, en el que las pérdidas fueron de 10.551.000 €.
Para este año en curso, y según las previsiones realizadas a finales de 2013, se calcula que las pérdidas oscilarán alrededor de los 2.000.000 €.
Para el segundo semestre de 2014, está prevista una importante disminución de volúmenes, que no iniciarán su recuperación hasta finales de año.
Separación HAPP-(ASC-ATA):
Los representantes de la Empresa, aseguran desconocer cuándo y cómo se va a producir esta separación, y proponen a todos los trabajadores/as de Trety, que formulen las preguntas que consideren oportunas, para trasladarlas a la Dirección del Grupo, y solicitar, a dicha Dirección, las aclaraciones pertinentes.
Flexibilidad:
La flexibilidad está regulada por los términos y condiciones que establece el Pacto de Empresa 2014-2015.
E.T.T.s:
Con fecha 31 de julio de 2014, se da por finalizada la relación contractual, entre estos trabajadores y la Empresa. En principio, y en función de los volúmenes que se intuyen para los próximos meses, no están previstas nuevas incorporaciones.
El Comité de Empresa Trety, desea a todos los trabajadores/as de la Empresa, que disfrute de unas buenas vacaciones
jueves, 31 de julio de 2014
Aclaración flexibilidad
Como parece que hay dudas acerca de la aplicación del pacto en un aspecto en concreto desde el departamento de RRHH han enviado un comunicado para aclarar dudas.
"...todos los saldos de horas a favor del trabajador o la empresa generados antes del 30 de Septiembre, caducarán el 31 de Diciembre.
Solo las generadas en el último trimestre será posible disfrutarlas o hacerlas trabajar hasta el 31 de Marzo del año siguiente..."
jueves, 24 de julio de 2014
Modificación ley de Mútuas que afecta a los accidentes de trabajo y bajas temporales.
Fuente original: "Valoració USOC sobre Llei de Mútues de Seguretat Social."
Stop Llei de Mútues!
El Govern ha aprovat en Consell de Ministres el Projecte de Llei de Mútues de Seguretat Social, una iniciativa que ha aconseguit que tots els agents socials i parts afectades per aquesta Llei tinguin alguna cosa en comú: estar frontalment en contra.
Des de la Unió Sindical Obrera (USO) denunciem que aquest text suposa un avanç més en la privatització de la gestió de la incapacitat temporal. Un procés iniciat els anys noranta amb l'aprovació de la gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes per part d'aquestes associacions empresarials i que de mica en mica, tots els governs fins a l'actual, han anat donant més competències a les mútues en detriment del Sistema Nacional de Salut. Com a mostra, el canvi de nom en l'avantprojecte; passen de ser Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals a denominar Mútues de la Seguretat Social.
Des de la USOC, considerem alarmants les modificacions relatives a la gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes, especialment pel que fa al control per part de la mútua des del primer dia de la baixa (actualment és a partir del setzè), i les novetats en matèria de proposta d'alta per part la mútua, en què el termini per contestar per part d'Inspecció és de només cinc dies i en cas que passat aquest termini no hi hagi resposta, el pacient perdria la seva prestació per silenci administratiu. Novetats idèntiques a les recollides en esborrany del "Real Decret pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 de la seva durada", també aprovat en aquest Consell de Ministres.
"Atès que el 80% de les empreses tenen la gestió econòmica de les contingències comunes encomanades a les mútues, i que són associacions d'empresaris, la nostra salut dependrà encara més d'aquelles que són jutge però també part interessada, en representar interessos empresarials. Aquest fet ens preocupa especialment donades les cada vegada més habituals conflictes treballador-Mútua per altes indegudes o per no reconeixement de les contingències professionals ", destaca el secretari Confederal de Comunicació i Formació d'USO, Joaquín Pérez.
Amb aquest projecte, el Govern fa prevaler el factor econòmic de la incapacitat temporal sobre el factor sanitari i de recuperació de la persona convalescent. La ministra d'Ocupació, en la presentació del projecte, ha continuat en la línia de lluita contra l'absentisme, utilitzant les dades aportades pel II Informe Adecco, estudi que considera absentisme qualsevol absència que no sigui vacances, festius i jornades de ERTO.
Com denuncien des de la FADSP (Federació d'Associacions en Defensa de la Sanitat Pública), el frau en la incapacitat temporal ve servint d'excusa per imposar reformes que han suposat un important retallada econòmica i social de la prestació, sense que s'hagin aportat mai estudis o dades rigoroses sobre el volum del suposat frau.
També s'ha posat èmfasi en la roda de premsa, en el caràcter d'associacions d'empresaris sense ànim de lucre de les Mútues, denominació que no se sosté tenint en compte els salaris dels seus directius i els últims processos judicials i investigacions d'alguna d'aquestes entitats com és el cas de FREMAP, a qui la Seguretat Social li reclama 43 milions d'euros que va gastar indegudament, o Mútua Universal, amb onze dels seus directius processats per un frau de 200 milions de diners públics.
Stop Llei de Mútues!
El Govern ha aprovat en Consell de Ministres el Projecte de Llei de Mútues de Seguretat Social, una iniciativa que ha aconseguit que tots els agents socials i parts afectades per aquesta Llei tinguin alguna cosa en comú: estar frontalment en contra.
Des de la Unió Sindical Obrera (USO) denunciem que aquest text suposa un avanç més en la privatització de la gestió de la incapacitat temporal. Un procés iniciat els anys noranta amb l'aprovació de la gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes per part d'aquestes associacions empresarials i que de mica en mica, tots els governs fins a l'actual, han anat donant més competències a les mútues en detriment del Sistema Nacional de Salut. Com a mostra, el canvi de nom en l'avantprojecte; passen de ser Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals a denominar Mútues de la Seguretat Social.
Des de la USOC, considerem alarmants les modificacions relatives a la gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes, especialment pel que fa al control per part de la mútua des del primer dia de la baixa (actualment és a partir del setzè), i les novetats en matèria de proposta d'alta per part la mútua, en què el termini per contestar per part d'Inspecció és de només cinc dies i en cas que passat aquest termini no hi hagi resposta, el pacient perdria la seva prestació per silenci administratiu. Novetats idèntiques a les recollides en esborrany del "Real Decret pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 de la seva durada", també aprovat en aquest Consell de Ministres.
"Atès que el 80% de les empreses tenen la gestió econòmica de les contingències comunes encomanades a les mútues, i que són associacions d'empresaris, la nostra salut dependrà encara més d'aquelles que són jutge però també part interessada, en representar interessos empresarials. Aquest fet ens preocupa especialment donades les cada vegada més habituals conflictes treballador-Mútua per altes indegudes o per no reconeixement de les contingències professionals ", destaca el secretari Confederal de Comunicació i Formació d'USO, Joaquín Pérez.
Amb aquest projecte, el Govern fa prevaler el factor econòmic de la incapacitat temporal sobre el factor sanitari i de recuperació de la persona convalescent. La ministra d'Ocupació, en la presentació del projecte, ha continuat en la línia de lluita contra l'absentisme, utilitzant les dades aportades pel II Informe Adecco, estudi que considera absentisme qualsevol absència que no sigui vacances, festius i jornades de ERTO.
Com denuncien des de la FADSP (Federació d'Associacions en Defensa de la Sanitat Pública), el frau en la incapacitat temporal ve servint d'excusa per imposar reformes que han suposat un important retallada econòmica i social de la prestació, sense que s'hagin aportat mai estudis o dades rigoroses sobre el volum del suposat frau.
També s'ha posat èmfasi en la roda de premsa, en el caràcter d'associacions d'empresaris sense ànim de lucre de les Mútues, denominació que no se sosté tenint en compte els salaris dels seus directius i els últims processos judicials i investigacions d'alguna d'aquestes entitats com és el cas de FREMAP, a qui la Seguretat Social li reclama 43 milions d'euros que va gastar indegudament, o Mútua Universal, amb onze dels seus directius processats per un frau de 200 milions de diners públics.
jueves, 17 de julio de 2014
Promociones afiliados USO
Os presentamos las promociones para afiliados vigentes desde el mes de abril de 2014.
Promociones USO abril 2014 pdf
Promociones USO abril 2014 pdf
viernes, 11 de julio de 2014
II ANIVERSARI DE LA CONSTITUCIÓ DE LA FEDERACIÓ D'INDÚSTRIA DE LA USOC
Os presentamos un enlace a un artículo en la web de USOC sobre el segundo aniversario de la constitución de la federación de industria de la USOC.
Enlace.
Enlace.
jueves, 10 de julio de 2014
Agradecimientos
La sección sindical de USOC en TRETY quería agradeceros a tod@s los compañer@s que habeís depositado vuestra confianza en nosotros en estas últimas elecciones y aseguraros que haremos lo posible para no defraudaros.
Sabemos que los resultados son mejorables, por ello prometemos esforzarnos aún más para conseguir que este respaldo sea aún mayor en un futuro y especialmente ganar la confianza de los compañeros que han optado por otras candidaturas.
Para ello trabajaremos con la mayor transparencia y dedicación posible y estaremos siempre a vuestra disposición para cualquier consulta.
Recibid un cordial saludo de toda la sección de USOC en TRETY.
Marcos Méndez Pérez
Documento en PDF
Sabemos que los resultados son mejorables, por ello prometemos esforzarnos aún más para conseguir que este respaldo sea aún mayor en un futuro y especialmente ganar la confianza de los compañeros que han optado por otras candidaturas.
Para ello trabajaremos con la mayor transparencia y dedicación posible y estaremos siempre a vuestra disposición para cualquier consulta.
Recibid un cordial saludo de toda la sección de USOC en TRETY.
Marcos Méndez Pérez
Documento en PDF
martes, 8 de julio de 2014
Resultados elecciones al comité de empresa 2014
Aquí os presentamos los resultados de las votaciones del pasado viernes.
| Planta | Estructura | |
| CCOO | 3 | 1 |
| UGT | 3 | 1 |
| Independientes | - | 3 |
| CGT | 1 | - |
| USOC | 1 | - |
Suscribirse a:
Entradas (Atom)